Despidos

Protección legal frente a despidos

Somos la solución jurídica a todas las cuestiones de derecho relacionadas con el despido laboral. Ante el desconocimiento de la mejor solución y el miedo a un enfrentamiento directo con el empresario, el despacho ofrece el mejor asesoramiento experto, tanto al trabajador como al pequeño empresario, así como la posibilidad de una solución a la vía judicial con la mayor garantía de éxito.

Te asesoramos, paso a paso, de todas las acciones que tienes que llevar a cabo ante una comunicación de cese, teniendo en cuenta los plazos y las prevenciones que presentan las distintas modalidades de cese del contrato de trabajo:

  1. Causas objetivas: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
  2. Despido disciplinario: como consecuencia de un comportamiento muy grave imputable al trabajador.

Procedente

Hace referencia a cuando el cese adoptado por la empresa es acorde a Ley.

Esta calificación no lleva aparejada indemnización alguna a favor del trabajador, salvo que se trate de una extinción del contrato por causas objetivas, en cuyo caso la ley establece una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de doce meses de salario.

Improcedente

Cuando el despido no se ajusta a las causas legales establecidas y conlleva una indemnización para el trabajador. 

Esta indemnización será de 45 días por año de servicio, con una limitación de 42 mensualidades por el tramo temporal anterior al 12 de febrero de 2012 (reforma laboral); y será de 33 días por año trabajado, con una limitación de 24 meses por el tramo temporal desde el 12 de febrero de 2012 en adelante.

Nulo

El despido se deja sin efecto con las consecuencias jurídicas a ello aparejadas. 

No conlleva indemnización, sino solo que el trabajador sea readmitido en el puesto de trabajo con derecho a percibir los salarios de tramitación dejados de percibir. A veces, puede añadirse una indemnización por daños morales o por daños y perjuicios si ha habido alguna causa de discriminación fijada legalmente. 

¿Necesitas ayuda para gestionar un despido?

Especialistas en despidos en Madrid

Reclamación de indemnizaciones

Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente hay que tener en cuenta tanto la antigüedad del trabajador como la retribución salarial bruta que tenía este al momento de su despido.

Te ayudamos a gestionar tu despido

Nuestro equipo jurídico especializado, dirigido por D. Luis Gascón Vera, ex Magistrado en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, puede ayudarte a resolver tu situación.

Contacta con nosotros